toplu işten çıkarma ne demek?

Toplu işten çıkarma, bir işletmedeki birden fazla çalışanın işten çıkarılmasıdır. Bu karar genellikle işletmenin ekonomik zorunlulukları nedeniyle alınır ve çalışanların işlerine son verilmesiyle sonuçlanır.

Toplu işten çıkarma, birçok ülkede yasal düzenlemelere tabidir ve işverenlerin bu süreçte belirli kurallara uyması gerekir. Bu kurallar, iş yasalarına ve yerel düzenlemelere göre değişebilir.

Örneğin, Avrupa Birliği'nde, işverenlerin çalışanlara mümkün olan en erken tarihte bildirim yapmaları ve çalışanların işlerinden çıkarılma sürecinde yardım almaları gerekir. Bazı ülkeler, işten çıkarılan çalışanlara tazminat ödenmesini de gerektirebilir.

Birçok ülkede, işverenlerin toplu işten çıkarıma başvurmadan önce alternatifler araştırması veya danışmanlık almaları gerekebilir. Bu alternatifler, çalışanların işlerini korumaya yardımcı olmak için şirket içi yeniden yapılandırma veya alternatif iş bulma programlarını içerebilir.

Sonuç olarak, toplu işten çıkarma işletmelerin ekonomik koşulları nedeniyle çoğu zaman kaçınılmazdır. Ancak, işverenlerin bu süreçte yasal düzenlemelere ve çalışanların haklarına saygı göstermeleri önemlidir.